Catégories Coaching : Entretien d'embauche

Un recruteur finit souvent un entretien d’embauche par : « Avez-vous des questions ? » –> Votre réponse doit systématiquement être OUI Il n’est pas envisageable de ne pas avoir de questions, cela démontrerait de votre part un réel manque d’intérêt pour le poste et/ ou la société. DONC : Soyez proactifs et préparez systématiquement des questions… Poursuivre la lecture L’importance de poser des questions à votre recruteur !

Le manque de contact visuel (50 % des employeurs) Une mauvaise position (47 %) L’absence de sourire (42 %) Note speciale Covid et masque (!) : on peut sourire derrière un masque, cela se traduit automatiquement dans votre regard ! Gigoter sur sa chaise (35 %) Jouer avec quelque chose sur la table (31 %)… Poursuivre la lecture Petit focus sur le langage corporel : ce qui déplait aux recruteurs

Petit insight des préparations réalisées à l’Institut Supérieur du Droit avec Rocxy Mongbo qui a un entretien pour un poste de juriste expert droit des affaires / droit social chez la FEPEM (voir PJ) et qui a eu la gentillesse d’accepter de partager ce moment sur le Groupe Facebook ISD – The office ! La FEPEM… Poursuivre la lecture Petit insight des préparations réalisées à l’Institut Supérieur du Droit avec Rocxy Mongbo qui a un entretien pour un poste de juriste expert droit des affaires / droit social chez la FEPEM

Pour moi, tout se joue ici Etre compétent ! Rassurez / Démontrez vos compétences : Lors de votre entretien, mettez l’accent sur : votre double formation universitaire « académique » ET professionnalisante (ISD) qui est une vraie RICHESSE et mettez l’accent les matières de votre formation répondant aux spécialités du service juridique / cabinet que vous voulez… Poursuivre la lecture Qu’est ce qui fait qu’une personne est choisie pour le poste et pas une autre ?

  A EVITER ABSOLUMENT EN ENTRETIEN : – Faire des réponses courtes non argumentées et se dire « Je limite la casse je donne le moins d’informations possible » – Apprendre par cœur pour « faire bien » ! Attention cela ne veut pas dire qu’il ne faut pas préparer son entretien Pourquoi est ce… Poursuivre la lecture L’importance de bien développer ses réponses aux questions posées en entretien

On vient de vous notifier par mail un refus suite à un entretien…. Gardez en tête les éléments suivants : Ce n’est pas personnel ! Pas d’inquiétude, il y aura d’autres opportunités, ce n’est qu’une question de TEMPS, de BONNE PREPARATION et de RENCONTRE ! A chaque fois que vous passez un entretien, vous rodez… Poursuivre la lecture Que faire suite à un refus ? 

  Beaucoup d’entre vous m’indiquent hésiter à aller sur le profil Linkedin des personnes qui vont les recevoir en entretien. Il n’y a aucune gêne ou inquiétude à avoir sur ce sujet. Aller consulter le profil Linkedin de votre recruteur est même un ATTENDU lors d’un process de recrutement ! Cela ne fait pas « fayot »… Poursuivre la lecture Préparer son entretien d’embauche : l’importance d’aller sur Linkedin pour connaitre son futur employeur !

Prendre le temps de s’informer et de bien connaitre la société pour laquelle vous passez l’entretien est clé pour être impactant. 3 bénéfices de cette démarche : cela vous donnera des éléments de réassurance sur l’intérêt de la société, du poste et son adéquation avec vos souhaits et donc augmentera votre motivation, cela démontrera votre… Poursuivre la lecture Préparer son entretien d’embauche efficacement

Réponse à lire ICI (cliquer sur « Continuer la lecture » pour avoir l’article dans son intégralité) Entretien d’embauche : peut-on dire qu’on « ne sait pas » ? (welcometothejungle.com) 4 mai 2021 – Lydia Zunino

  Pouvez vous vous présenter ? / Que savez-vous de nous ? Qu’est-ce qui a suscité votre intérêt dans cette offre d’emploi ? Parlez-moi d’une situation où.. / Parlez moi d’une mission dont vous êtes fier / d’une situation difficile que vous avez rencontré dans le cadre professionnel et comment vous l’avez gérée ? Quelle… Poursuivre la lecture Les 10 questions les plus courantes pour préparer son entretien d’embauche