Catégories Coaching : Entretien d'embauche

Préparez vos entretiens avec la méthode STAR

La méthode STAR (situation, tâche, action, résultat) permet aux candidats de répondre à vos questions de façon structurée. Voici un modèle pour vous aider à appliquer cette méthode. Lydia Zunino. 7 mars 2022

5 questions qu’un recruteur peut vous poser pour détecter vos qualités de gestion des priorités

Pourriez-vous me parler d’une occasion où vous avez dû vous occuper de plusieurs projets simultanément ? De quelle manière avez vous organisé votre emploi du temps ? Quel a été le résultat ? Ce à quoi le recruteur sera attentif → Vous appliquez un processus clair et proactif pour gérer votre temps, par exemple bloquer les dates dans… Poursuivre la lecture 5 questions qu’un recruteur peut vous poser pour détecter vos qualités de gestion des priorités

Prêtez une grande attention aux questions que vous poserez aux recruteurs, elles en disent beaucoup sur vous !

Les questions que vous poseraient en entretien donnent aux recruteurs une idée de vos valeurs, de vos centres d’intérêt et de vos priorités. Exemples de questions que vous pouvez poser à un recruteur : Quelle est la plus grande opportunité de cette fonction ? Quelle est sa difficulté majeure ? Comme est défini un travail de qualité à… Poursuivre la lecture Prêtez une grande attention aux questions que vous poserez aux recruteurs, elles en disent beaucoup sur vous !

Suite et fin… « Do you speak english ? » : les erreurs à ne pas commettre !

Vous avez un entretien et vous savez qu’il y a de fortes chances qu’il se passe en anglais ? La tension commence à monter et vous stressez. Allez-vous réussir à trouver vos mots ? Est-ce que vous allez pouvoir faire une bonne impression et avoir le job, même si votre anglais n’est pas totalement parfait ? Les erreurs… Poursuivre la lecture Suite et fin… « Do you speak english ? » : les erreurs à ne pas commettre !

La plus grande erreur commise par les candidats quand on leur demande « pourquoi vous et pas un autre candidat ? »

Réponse : Commencer par parler de VOUS ! Restez modeste… Les recruteurs n’aiment pas les candidats prétentieux… Cette question est une invitation à vous vendre, c’est comme si le recruteur vous demandait : « J’ai besoin d’être convaincu, c’est le moment d’abattre vos atouts et de vous démarquer de vos concurrents ! » L’erreur souvent commise par la… Poursuivre la lecture La plus grande erreur commise par les candidats quand on leur demande « pourquoi vous et pas un autre candidat ? »

Spécificités de l’entretien d’embauche en protection juridique

Les sociétés de protection juridique proposent un grand nombre d’annonces qu’il s’agisse des postes de stagiaires ou d’un recrutement en CDD ou CDI. Que le poste soit au service de l’information juridique ou au sein d’un département gestionnaire de sinistre les attendus sont un peu différents des postes dans d’autres structures. Vous verrez souvent dans les… Poursuivre la lecture Spécificités de l’entretien d’embauche en protection juridique